HABILIDADES DIRECTIVAS

MÓDULO I Pensamiento Estratégico

1 TIPOS DE PENSAMIENTOS

• 1.1 Sistémico.
• 1.2 Complejo.
• 1.3 Estratégico.
• 1.4 Creativo.
• 1.5 Holístico.
• 1.6 Crítico.
• 1.7 Turbulencia.

Planeación Estratégica

1 CONCEPTO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

• 1.1 El proceso de planeación estratégica.
• 1.2 Formulación de estrategias.
• 1.3 Análisis del entorno.
• 1.4 Análisis interno y externo (DAFO).
• 1.5 Ventaja competitiva.
• 1.6 Tipos de estrategias.
• 1.6.1 Defensiva.
• 1.6.2 Adaptativa.
• 1.6.3 Sobrevivencia y Ofensiva.

Gestión Directiva

3 CONCEPTO DE GESTIÓN DIRECTIVA

• 1.1 Acciones de gestión directiva.
• 1.1.2 Planear.
• 1.1.3 Organizar.
• 1.1.4 Direccionar.
• 1.1.5 Controlar.
• 1.1.5 Ética y comportamiento organizacional.

MÓDULO II Liderazgo

1 CONCEPTO DE LIDERAZGO

• 1.1 Características del líder.
• 1.2 Estilos de liderazgo.
• 1.3 Modelos de liderazgo.
• 1.4 Capacidades esenciales de los líderes.
• 1.5 Competencias de liderazgo.
• 1.6 Tendencias actuales de liderazgo.

Comunicación

1 EL PROCESO DE COMUNICACIÓN

• 1.1 Herramientas de Comunicación Interpersonal.
• 1.2 Comunicación formal e informal.
• 1.3 Hablar en Público.
• 1.4 Dirección de Reuniones.
• 1.5 Asertividad.
• 1.6 Empatía.

Negociación

1 CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN

• 1.1 Objetivos de la negociación.
• 1.2 Importancia y beneficios.
• 1.3 Características de la negociación.
• 1.4 El proceso de negociación.
• 1.5 Técnicas de negociación.
• 1.6 Estrategias de negociación.
• 1.7 Resultados de la negociación.

MÓDULO III Motivación

1 CONCEPTO DE MOTIVACIÓN

• 1.1 Importancia y beneficios.
• 1.2 Objetivo de la motivación.
• 1.3 Motivación intrínseca.
• 1.4 Motivación extrínseca.
• 1.5 Modelos de motivación.

Resolución de Conflictos

1 CONCEPTO DE CONFLICTO

• 1.1 Concepto de resolución de conflictos.
• 1.2 Importancia y beneficios.
• 1.3 Objetivos de la resolución de conflictos.
• 1.4 Técnicas para la resolución de conflictos.
• 1.5 Estilos de manejo de conflictos.
• 1.5.1 Competitivo.
• 1.5.2 Evitativo.
• 1.5.3 Servicial.
• 1.5.4 Comprometido.

Trabajo Colaborativo

1 CONCEPTO DE TRABAJO COLABORATIVO

• 1.1 Importancia y beneficios.
• 1.2 Objetivos del trabajo colaborativo.
• 1.3 Características del trabajo colaborativo.
• 1.4 Herramientas de trabajo colaborativo.
• 1.5 Modelos de aprendizaje colaborativo.

MÓDULO IV Inteligencia Emocional

1 INTELIGENCIA EMOCIONAL

• 1.1 ¿Qué son las emociones?
• 1.2 ¿Qué es la inteligencia emocional?
• 1.3 El papel de las emociones en la vida.
• 1.4 El conocimiento de las emociones.
• 1.5 El proceso emocional básico.
• 1.6 Identificación de las emociones centrales adaptativas.
• 1.7 El autodominio emocional.

Coaching Ontológico

1 ORÍGENES Y FUNDAMENTO FILOSÓFICO DEL COACHING

• 1.1 El aprendizaje en la sociedad contemporánea.
• 1.2 La Revolución del coaching.
• 1.3 Programación neurolingüística y coaching.
• 1.4 Niveles de apoyo para el aprendizaje y el cambio.
• 1.5 El establecimiento de objetivos.
• 1.6 Visualización de escenarios futuros.
• 1.7 El papel de las creencias y valores en la transformación personal.

Gestión de Talento

1 EL TALENTO HUMANO

• 1.1 La gestión del conocimiento.
• 1.2 Los modelos de gestión del conocimiento.
• 1.3 Las redes de conocimiento.
• 1.4 La sociedad del conocimiento.
• 1.5 Desarrollo de habilidades upskilling y reskilling.
• 1.6 Salud mental y bienestar.

MÓDULO V Desarrollo Organizacional

1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O)

• 1.1 Concepto.
• 1.2 Orígenes del D.O.
• 1.3 Objetivos y Valores del D.O.
• 1.4 Intervención en Procesos Humanos.
• 1.5 Intervención Tecnoestructural.
• 1.6 Intervención en Administración del Capital Humano.
• 1.7 Intervención Estratégica y del Medio Ambiente.

Cultura Corporativa

1 CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

• 1.1 Importancia y beneficios.
• 1.2 Elementos de cultura.
• 1.3 Niveles de cultura.
• 1.4 Formas de conocer una cultura.
• 1.5 Tipos de culturas organizacionales.
• 1.6 Factores que generan cambios en la cultura.
• 1.7 Diagnóstico de cultura.

Administración del Cambio Estratégico

1 CAMBIO ESTRATÉGICO